𝗭𝗶𝗷𝗻 𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟮 𝗻𝗼𝗴 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝗻? 🤯
Ik was gister op de terugweg van een klantafspraak. Een kandidaat belde mij op met wat vragen over een openstaande vacature. Ik vroeg aan haar: waarom ben jij eigenlijk opzoek naar een nieuwe baan? Ze vertelde haar teleurstelling. “Ik voelde mij echt als een vis in het water. Mijn werk was zo leuk”. Helaas was haar contract niet verlengd voor een nog onbekende reden.
Ik merkte al heel snel dat ze in de zoektocht naar een nieuwe baan een negatief zelfbeeld had. “Voor deze vacature heb je zeker ervaring nodig of een HBO-diploma”. Ik gaf haar 2 waardevolle tips mee waar zij mij zeer dankbaar voor was.
1. 𝗦𝘁𝗼𝗽 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝗵𝗮𝗹𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝗻𝘁 𝘄𝗲𝗴𝗴𝗲𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿𝗱. Hoe vervelend dat ook is. Zie het als een gemiste kans voor het bedrijf door een blije medewerker weg te sturen. Voor jou gaan er nu 100% 2 hele mooie deuren open.
2. 𝗩𝗮𝗻𝗮𝗳 𝗻𝘂 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗷𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳 𝘃𝗮𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗷𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁. Wat breng jij aan ervaring mee? Waar ben jij goed in? Wat krijgt een bedrijf als zij jou in dienst nemen? Ik weet het wel. Een blije medewerker die haar klanten met een big-smile aan het adviseren is.
We sloten het gesprek af en ze bedankte mij voor de positieve energie. Zo had ze de situatie nog niet bekeken. En vol goede energie gaat zij haar zoektocht in haar eigen regio voortzetten. We hebben afgesproken dat als ze straks nog wat hulp kan gebruiken dat ze mij altijd mag bellen.
Een ambassadeur voor het leven. Dit is wat zij op een verjaardag gaat navertellen aan vrienden en vriendinnen.